近年来，有越来越多的人对出国劳务感兴趣，踏上这条“投资少、见效快”的出国劳务致富路。出国劳务人员应注意以下几个方面的问题：

　　一、出国劳务要具备一定的条件:

　　1．要掌握一定的专业技术/技能，并能符合国外雇主的要求。技术不熟练者难以被外方录用。没有特定技术、只想到国外“出大力”，是很难有出国机会的；

　　2．要遵纪守法,能遵守前往国家或地区的法律法规，遵守国外雇主的劳动纪律和规章制度；

　　3．身体健康，无慢性病、传染病等，能够适应前往国的气候条件和劳动环境，能够从事劳动强度较大的工作；

　　4．心理健康，有较强的环境适应能力、心理承受和调节能力、良好的人际关系处理能力，一定要有团结互助的集体主义精神。

    5．必要的外语能力, 即使是成建制、大规模的出国劳务，也要注意加强外语学习。在外期间认真学，将来回国后，说不定还能掌握一门外语呢。

　　二、出国劳务须注意选择信誉良好的外派公司/中介机构

　　目前，出国劳务渠道有很多。国家商务部、劳动和社会保障部等均批准一些公司开展劳务外派业务，商务部批准颁发“对外劳务合作经营资格”；劳动部批准颁发“境外就业中介经营资格”。

　　要想出国劳务，首先，一定要选择有合法经营资质的公司，查看其有无经营许可证，防止被社会上的“黑中介”欺骗；其次，要注意选择外派公司。能否守法诚信经营、是否对外派劳务人员负责、能否对出国劳务人员进行出国后管理和指导等，都需要您认真核实。这些信息可向当地“外经贸局”或省级劳动和社会保障部门咨询确认。当然，您也有必要选择国别劳务市场。同样一份工作，不同国家的雇主所给予的待遇，可能差别很大。

　　三、签订出国劳务合同

　　劳务合同一般有2份，一份是外派公司与出国劳务人员签订的合同，另一份是出国劳务人员和境外雇主签订的合同。无论哪份合同，都需要您对合同内容进行详细阅读，确认您的权利和义务。建议您在办理出国前，对拟前往国家的有关外籍劳工的管理规定及适用的法律法规，了解您在外期间的工资待遇、医疗保险、税金交纳等，以免自身合法权益受到侵害。

　　四、在外期间严格履约

　　在外期间，您应该严格履行有关和约，不得违犯法律法规和企业的管理制度，也不得向雇主提超出合同范围的、不合理或不合法的额外要求。外派公司保障的是守法履约劳务人员的合法权益。